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浙江桐鄉實施領導干部立體考核機制

精準畫好實績畫像

2021年05月11日13:22    來源:中國組織人事報

本報桐鄉訊 (通訊員 桐組軒)2018年以來,浙江桐鄉市在600余名領導干部中全面推行立體考核機制,樹導向、查實績、促擔當,凝聚推動高質量發展的強大合力。

為推動考核結果更具針對性、可比性,該市設置“評優評差、年底測評、綜合排位、市委督考、條線實績、反向管理”等六類考評指標,采取大數據分析手段,綜合評價干部的一貫表現、工作實績和群眾口碑等。同時,按照鎮(街道)正職、副職和部門正職、副職等類別進行量化計分、分類排名。

該市明確將立體考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評先評優重要參考,對立體考核排名靠前的干部予以優先考慮,適時提拔使用;對排名靠后的干部,給予黃牌警告。自實施立體考核制以來,已提拔排名靠前干部35名,黃牌警告排名靠后干部45名。同時,深化立體考核大數據運用,系統分析全市每個領導班子、每名領導干部的優缺點,并廣泛應用到鄉鎮換屆、人事調整等工作中,切實形成正確用人導向。

(責編:梁秋坪、任佳暉)
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